Ochrona Sygnalistów – Whistleblowing to nie jest kolejne RODO, AML czy inna regulacja o charakterze obowiązku ewidencyjnego.
System Whistleblowing to dużo poważniejsza regulacja dotyczącą materii karnoprawnej. Nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych lub regulacji o praniu pieniędzy niesie za sobą ryzyko gigantycznej kary finansowej, wytyku przy kontroli, sprowadzenia na siebie urzędowej kontroli.
Natomiast przepisy o Ochronie Sygnalistow ustanawiają regulacje, które nieumiejętnie stosowane będą niosły za sobą wszystkie, bardzo uciążliwe skutki wymienione powyżej oraz katastrofalne konsekwencje dla ludzkiego życia.
Wadliwy system zgłaszania nieprawidłowości może spowodować zniszczenie kariery politycznej, managerskiej, afery i upadki firm.
Dlaczego ?
Wewnętrzne procedury zgłaszania nieprawidłowości nie są jakimś tam zbiorem reguł, polityką czy kolejnym regulaminem, który zrobimy „bo trzeba” i odstawimy na półkę.
Wewnętrzny system whistleblowingowy:
- Po pierwsze pozwala nam dowiedzieć się o nieprawidłowościach w naszym podmiocie jako pierwsi.
- Po drugie jest buforem przed „wypłynięciem” tematu poza organizację
- Po trzecie ma umożliwiać osobie, danie upustu negatywnym emocjom jakie powoduje u niej zaobserwowana niesprawiedliwość zauważona w jej firmie lub zwyczajna ludzka zawiść, w innym wypadku taka osoba zgłosi sprawę do organów ściągania, mediów lub w najlepszym wypadku będzie „rozpuszczać plotki”.
Pamiętajmy, że przepisy o ochronie sygnalistów dają jednakową ochronę Sygnaliście zarówno w przypadku skorzystania przez niego z kanału wewnętrznego, jak i w przypadku skorzystania z kanałów zewnętrznych.
Myślisz, że będzie dalej tak samo jak dotychczas, tylko że musisz wdrożyć jakieś bezsensowne wewnętrzne procedury ?Mylisz się ! Sygnalista będzie objęty ochroną zbliżona do ochrony z jakiej korzystają szefowie związków zawodowych czy nawet zbliżoną do świadka koronnego.